中国人民大学 公共组织与人力资源 管理学博士

公共管理人力资源管理

中国人民大学公共组织绩效管理研究中心研究员，硕博连读毕业于中国人民大学公共管理学院，获管理学博士学位。从事公共部门人力资源管理相关研究，主要包括领导干部选拔与考核、平衡计分卡理论与应用等。

主持完成国家社科基金青年项目1项，主持委办局委托及横向课题20余项，著有《绩效管理》、《党政领导干部选拔任用》 、《多维视域下干部选拔监督机制研究》《领导干部竞争性选拔研究》等书籍，在《中国行政管理》等国内外权威期刊发表多篇学术论文。